https://24news.volyn.ua
Нажмите "Enter" для пропуска содержимого

IT рекрутинг

IT рекрутинг — это вид поиска и найма персонала, предназначенного для занятия должностей в различных областях информатики и информационных технологий.

Она заключается в поиске инженерных или технических профилей, способных интегрироваться в технологические отделы, осуществлять разработку программного обеспечения или управление и манипулирование данными и системами.

Сектор информационных технологий характеризуется тем, что это передовой вид бизнеса, основанный на использовании и внедрении технологий, которые постоянно развиваются.

Этот сектор развивается настолько быстро, что постоянно открывает себя, что делает невозможным установление конкретных моделей поиска и подбора персонала, что делает IT-рекрутинг одним из самых сложных.

Сектор информационных технологий является одним из наиболее конкурентоспособных, поскольку существует множество компаний, которые зависят от разработки технологических продуктов и решений или требуют интеграции технических инструментов для продвижения своего бизнеса.

Одна из наиболее очевидных характеристик IT-рекрутинга, возможно, та, которая делает его одним из самых сложных видов рекрутинга, заключается в том, что он находится в таком новом контексте, что наличие профилей, доступных на рынке, намного ниже, чем спрос со стороны компаний, нуждающихся в технических профилях.

По этой причине, а также в отличие от того, что происходит в других отраслях, профиль ИТ-специалиста не ищет работу, а получает предложения от компаний, заинтересованных в его или ее навыках.

В отличие от других отраслей, в которых при публикации предложения появляются сотни или даже тысячи претендентов, в IT-рекрутинге могут быть предложения, которые остаются без заинтересованных сторон.

Компании сталкиваются с трудностями при проведении активных поисковых мероприятий, пытаясь связаться с профессионалами, находящимися в ситуации относительной стабильности работы и, в некоторых случаях, с большим количеством предложений от компаний, которым необходимо нанять человека с такими же техническими знаниями, как у них.

СПЕЦИАЛИСТЫ С УЖЕ ИНТЕГРИРОВАННЫМИ ТЕХНИЧЕСКИМИ НАВЫКАМИ

Эти характеристики, как и другие технические профили, требуют уже усвоенных знаний о навыках, необходимых для данной должности.

Это технические профили, поэтому обучение и опыт являются неизбежным ключевым фактором, так как есть функции, которые можно приобрести только через обучение и которым опыт не может научить.

По сравнению с другими профилями, навыки которых могут быть социальными, врожденными или приобретенными, например, те, кто имеет дело непосредственно с клиентами или выполняет механические задачи, в случае отбора в сфере ИТ устанавливаются очень жесткие меры фильтрации, не позволяющие получить доступ к должности всем кандидатам, которые им не соответствуют.

В связи с типом технического профиля, с которым сталкивается IT Recruitment, это специалисты, работа которых не может быть изучена апостериори, но должна быть необходима для выполнения работы.

ТИП ОТБОРА, КОТОРЫЙ ВСЕ ЧАЩЕ ПОДДЕРЖИВАЕТСЯ АУТСОРСИНГОМ

Одной из особенностей рекрутинга в сфере ИТ является тенденция к аутсорсингу профилей. Все чаще и чаще, практически став рыночным стандартом, набором профилей занимается внешняя компания.

ITExpert, являясь консультантом по ИТ-аутсорсингу, специализируется на поиске и найме технических специалистов, подобранных в соответствии с требованиями своих партнеров.

Таким образом, он отвечает на один из самых распространенных запросов: запросы тех компаний с технологическими потребностями, которые находят в аутсорсинге как возможность избавиться от сложной системы поиска, так и включение сотрудников в свою структуру.

Одной из причин, по которой процессы найма ИТ-специалистов все чаще основываются на аутсорсинге, является именно способ работы, основанный на проектах.

Scrum, spring, milestones, release, build… — термины, знакомые любому специалисту или разработчику. Причина в том, что технологические компании склонны работать по проектам, устанавливая методы разработки, основанные на итерациях и календаре, в котором указана дата окончания, обычно далекая.

Каждый проект связан с определением потребностей, которые, в связи с рабочими циклами и целями, подразумевают набор профилей, которые включаются в план, интегрируя их навыки и склонности.

Таким образом, перед специалистами по подбору ИТ-персонала стоит задача подбора технических специалистов, чьи навыки соответствуют потребностям проекта и команды.

ITExpert — это команда профессионалов, которые специализируются на подборе талантов в сфере IT. Мы помогаем компаниям отыскать подходящие кадры, которые возведут проекты на новый уровень и станут частью вашей команды.https://itexpert.work/ru/

Станьте первым комментатором

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *